面試前 72 小時
你應該準備的 6 件事

收到面試通知的那一刻，你可能先是開心，然後馬上開始緊張。

「要怎麼自我介紹？」「如果被問到離職原因怎麼辦？」「我要穿什麼？」腦子裡突然冒出一百個問題，然後你打開 Google 搜尋「面試常見問題」，看了 30 篇文章，越看越焦慮。

先停一下。面試準備不是「背越多答案越好」，而是在有限的時間內，把最重要的事情做到位。以下是我建議你在面試前 72 小時完成的 6 件事——不多不少，做完你就會踏實很多。

1. 把這家公司「研究到能聊天」的程度

注意，不是「背公司簡介」，是「研究到你能跟朋友自然地聊這家公司」。

很多人的公司研究停在「我知道他們做什麼」，但面試官想看到的是：你理解這家公司目前的狀態、你知道他們在意什麼、你想過自己能在裡面扮演什麼角色。

具體要看什麼：公司官網的「關於我們」和最近的新聞稿、LinkedIn 上這個團隊的成員組成、如果是上市公司可以看最近的財報摘要、Glassdoor 或面試趣上的面試心得。花 30 分鐘，把你找到的資訊整理成 3 個重點就夠了。

不是「我知道你們公司做 X」，而是「我注意到你們最近在做 Y，我覺得這跟我的經驗很有關聯，因為⋯⋯」——這就是面試官會記住的回答。

2. 準備你的「自我介紹」——但不要背稿

90% 的面試會從「請你先自我介紹」開始。這題不是要你把履歷從頭念一遍，而是用 60-90 秒，讓面試官知道三件事：你是誰、你最相關的經驗是什麼、你為什麼對這個職位有興趣。

建議的結構：「我叫 ___，過去 __ 年主要在做 ___（一句話概括）。其中我最有成就感的是 ___（一個跟目標職缺最相關的成果）。我對這個機會有興趣，是因為 ___（連結到你對公司的理解）。」

準備好架構之後，用口語的方式練 3 遍就好。不要背逐字稿，因為背稿的人一緊張就會忘詞，忘詞就更緊張，惡性循環。你只需要記住「我要講哪三個重點」就夠了。

3. 想好 3 個「你的故事」

面試裡的行為問題（「請舉一個你解決衝突的例子」「你遇過最大的挑戰是什麼」）本質上都在問同一件事：你過去怎麼處理事情。

與其猜面試官會問什麼，不如準備 3 個你最拿手的工作故事。選的時候考慮：一個展現你解決問題的能力、一個展現你跟人合作的能力、一個展現你有成果和數據的經歷。

每個故事用 STAR 架構整理一下：情境（Situation）、任務（Task）、行動（Action）、結果（Result）。不管面試官問什麼角度，你都可以從這 3 個故事裡挑一個來回答。

4. 準備 2-3 個「你要問他們的問題」

面試結尾通常會問「你有什麼問題想問我們嗎？」這不是客套，是你展現思考深度的機會。如果你說「沒有」，面試官會覺得你對這份工作沒那麼在意。

好的問題方向：「這個職位前 3 個月，你期待新人優先完成什麼？」「團隊目前最大的挑戰是什麼？」「你覺得在這裡做得好的人，通常有什麼特質？」

這些問題的共同點是：它們展現你在想「我怎麼在這裡做好」，而不只是「這裡能給我什麼」。面試是雙向的，但你問的問題會透露你的思維方式。

5. 處理「那些讓你焦慮的問題」

每個人心裡都有一兩個最怕被問到的問題。離職原因、空白期、轉職動機、薪資期待——這些問題之所以讓你焦慮，通常是因為你還沒想好怎麼回答。

面對這類問題的原則：誠實但有框架。不要說謊，但你可以選擇怎麼呈現事實。

例如離職原因，與其說「我跟主管處不來」，不如說「我在前一份工作學到了很多，但我發現自己對 ___ 方向更有熱情，所以想找一個能讓我往這個方向發展的機會」。你說的是同一件事，但框架完全不同。

把你最怕的 2-3 個問題寫下來，各想一個 30 秒的回答。光是「想過」這件事，面試當天的焦慮就會少一半。

6. 面試前一天：別再準備了

認真的。面試前一天晚上不要再看新的面試文章、不要再修改自我介紹、不要再搜尋公司新聞。你已經準備好了。

前一天要做的事很簡單：確認面試時間和地點（線上的話測試一下設備和網路）、把要穿的衣服準備好、早點睡。

面試表現有一半取決於你的狀態。睡飽、吃飽、心情穩定的你，比熬夜背了 50 題的你，表現一定更好。

面試不是考試，沒有標準答案。面試官想看到的，是一個準備好的、真實的你。

最後一件事

面試結束之後，不管結果如何，花 5 分鐘寫下：哪些問題你回答得不錯、哪些你覺得可以更好、有沒有什麼下次想調整的地方。這個習慣會讓你每一次面試都比上一次更好。

你已經走到面試這一步了，這本身就代表你的履歷通過了篩選。現在要做的，就是讓面試官看到履歷背後那個真實的人。