「再撐一下，領完年終就走。」
每年從秋天開始，這句話就會在諮詢室裡出現。說的人通常已經累積了不少不滿，只是還在等一個合理的離開時間點。
先說清楚：想領完年終再走，一點都不貪心。那是你一整年工作換來的，等它入帳是很合理的決定。真正的問題不在「等」，而在等的這幾個月——你以為年終在幫你決定「什麼時候走」，其實它常常在幫你拖延「要不要走」。
💡 年終該不該領完再走？如果你已經確定要離開、年終金額也不小，多數情況值得等；但這幾個月要拿來準備，不是拿來忍。先回答下面 3 題，再決定。
第 1 題：你是想離開這份工作，還是想離開這種日子？
「想走」這兩個字底下，常常混著三種完全不同的原因。分不清楚，你換了一家公司，可能只是換個地方累。
拿一張紙，寫下最讓你想離開的 3 件事，在每一件旁邊標上代號：
- A｜這家公司才有的問題：主管、制度、公司方向、薪資結構。
- B｜這個職務到哪都會有的問題：工作內容本身、節奏、需要的能力。
- C｜我自己現在的狀態：太累、沒有成就感、生活其他地方也卡住。
A 比較多，換公司就能解決大半；B 比較多，你要的不是換公司，而是換方向，可以先看不知道要做什麼工作？3 步驟縮小方向；C 比較多，先處理狀態——休個長假、調整工作量——再決定，會比在最累的時候做決定更準。
第 2 題：等年終的這幾個月，你打算拿來做什麼？
等年終不是空白期，而是你的準備期。很多人年終一入帳才開始寫履歷，結果年後跟一大群人同時投，又多卡了兩三個月。
| 時間 | 該做的事 |
|---|---|
| 現在～11 月 | 盤點這一年做出的成果，數字趁還記得先寫下來 |
| 12 月 | 更新履歷，列出 10 個目標職缺，找 1～2 位業界的人聊聊 |
| 1 月～年終入帳前 | 開始投遞、安排面試，但先不遞辭呈 |
| 年終入帳後 | 拿到 offer 再提離職，依規定預告、好好交接 |
這張表最重要的是第一列。年底最容易忘記的，就是自己這一年到底做了什麼；而這些成果，正是下一份履歷最有說服力的材料。
第 3 題：這筆年終，值得你再等多久？
年終不是越多越值得等，要算的是「每多待一個月，換到多少」。舉個例子：月薪 45,000、年終 2 個月，就是 90,000。如果現在是 10 月、年終要到 2 月才入帳，你得再等 4 個月，相當於每多待一個月換到 22,500。
再看另一邊：假設新工作月薪多 5,000、現在就能到職，晚 4 個月到職，少領的是 20,000。這樣算，等年終划算。但如果這份工作已經讓你睡不好，或者眼前有一個錯過就不會再來的職缺，這筆帳就不是這樣算了。
另外，年終不一定是「應得」的。《勞動基準法》第 29 條規定的是公司有盈餘時，對全年工作無過失的勞工發給獎金或分配紅利；但多數公司的年終屬於獎勵性質，可以約定「發放時需在職」才能領。如果你的契約寫明保障年薪 14 個月這類條件，性質就可能不同。決定之前，先翻一次你的勞動契約和工作規則。
三種情況，不用等年終
- 身心已經亮紅燈。失眠、焦慮、一到週日晚上就不舒服——這時候用錢換時間，不划算。
- 一個難得的機會現在出現。可以跟新公司開口，請對方用簽約獎金補一部分你放棄的年終。不一定談得到，但值得問，說法可以參考拿到 offer 後怎麼談薪水。
- 年終本來就很少，或根本不確定。為了一筆不確定的錢多待幾個月，代價可能比你想的高。
走或留，先過這張檢查清單
- 我能說出想離開的 3 個具體原因，而且知道它們屬於 A、B 還是 C。
- 我知道下一份工作要的是什麼條件（還說不清楚的話，先看工作條件怎麼列）。
- 履歷已經更新，有近一年的成果與數字。
- 我確認過年終的發放條件，以及自己要提前幾天預告。
- 如果還沒找到下一份就先離開，我有撐得過找工作期間的生活預備金。
如果年後同時拿到兩個 offer、不知道該選哪一個，可以接著看兩個工作怎麼選？先問自己這 5 題。
最後一題
如果今年沒有年終，你現在會走嗎？
如果答案是會，年終只是讓你多了幾個月準備的時間——好好用。如果答案是不會，或許你要的不是離職，而是把現在這份工作換一個方式做。